Matías Almeyda por fin rompió el silencio tras su inminente salida de Chivas, pues el estratega argentino agradeció en su cuenta de Instagram el apoyo que ha recibido por parte de los jugadores de las Chivas, al tiempo que indicó que dará un comunicado para explicar lo sucedido.
El ‘Pastor’ compartió una fotografía en Instragram y agregó una imagen a la descripción dirigida a toda la fanaticada del conjunto tapatío, quienes están expectantes de lo que pueda ocurrir en las próximas horas.
“Afición y jugadores, gracias por tantas demostraciones de cariño, en breve daré un comunicado explicando cómo son las cosas. Recuerden siempre lo que les decía del Código Bushido” , publicó Matías Almeyda .
El ‘Pelado’, quien llegó a Chivas de Guadalajara en el año 2015, ha hecho referencia a un código utilizado entre los samurai. El mismo que está relacionado al comportamiento de caballeros y cómo estos deben influir en sus ámbitos laborales y personales.
Se basa en ocho pilares que son:
1. Rectitud o justicia : Se refiere a rectitud personal, de tomar decisiones de acuerdo a la razón.
2. Valentía : La facultad de hacer lo correcto.
3. Benevolencia : Un hombre con la facultad de dar órdenes debe demostrar el mismo poder al otorgar benevolencia y clemencia.
4. Cordialidad : La cordialidad surge de la benevolencia y debe ser una expresión del respeto a los demás.
5. Honestidad : Los verdaderos samurai deben dejar de lado las riquezas materiales y optar por una vida simple.
6. Honor : Una consciencia de vivir con dignidad y valor.
7. Lealtad : El entorno económico ha sido un golpe a la lealtad en el mundo, sin embargo los verdaderos hombres deben ser leales a quienes se lo deben.
8. Carácter: Los hombres deben comportarse de acuerdo a estándares morales. No hay manera de discutir o justificar que se confunda el bien con el mal.
Chivas invitó a Matías Almeyda a dejar el Rebaño y ya se llegó a un arreglo entre ambas partes para que el argentino deje al equipo con el pago de un año de sueldo, porque todavía tiene contrato, el pago de los premios económicos que aún se deben y el pago de los objetivos que no se cumplieron, pero entran en la negociación.
