El estudio revela la necesidad de adaptarse a un entorno laboral en constante evolución.
Un reciente estudio de WeWork y PageGroup, titulado «IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral», revela que el 90% de los trabajadores en México exigen capacitación en inteligencia artificial (IA) para adaptarse a su entorno laboral actual. A pesar de esta demanda, solo un 6% ha recibido formación en este ámbito por parte de sus empleadores, lo que pone de manifiesto una considerable brecha entre la necesidad de capacitación y la oferta institucional.
El estudio resalta que, ante la falta de programas formales, el 61% de los empleados encuestados han comenzado a utilizar herramientas de IA por iniciativa propia, demostrando así un compromiso personal para mantenerse actualizados en un mundo laboral en constante evolución. Además, el 82% de los participantes considera que la IA representa un apoyo útil en su desempeño profesional, lo cual refleja una tendencia positiva hacia la integración de estas tecnologías en el ámbito laboral.
Asimismo, se ha identificado una clara preferencia por modelos híbridos de trabajo. Aunque un 48% de los encuestados trabaja de manera completamente presencial, el 55% expresa su deseo de asistir a la oficina solo uno o dos días a la semana. Esta preferencia por esquemas más flexibles sugiere un cambio hacia un equilibrio que combine lo presencial con lo remoto.
Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, enfatiza que las empresas que implementen modelos laborales flexibles y enfoquen sus esfuerzos en la capacitación en IA estarán en una posición ventajosa. El informe subraya la urgencia de que las organizaciones diseñen políticas claras sobre el uso estratégico de la IA, a fin de alinearlas con la experiencia del talento humano y la estructura híbrida del trabajo.
En resumen, se evidencia una alta demanda de capacitación en IA entre los trabajadores mexicanos, aunque la oferta institucional no está a la altura. Muchos optan por formarse de manera autodidacta, y se revela una clara preferencia por esquemas laborales híbridos. Las empresas que respondan a estas necesidades, ofreciendo formación y mayor flexibilidad, estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos del futuro laboral en México.
